為加快集團(tuán)各條線人才體系建設(shè)，加強(qiáng)崗位交流與學(xué)習(xí)，全面提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，集團(tuán)近期啟動(dòng)了基層單位員工到集團(tuán)總部輪崗工作。9月1日，第一批輪崗人員見面會(huì)在省建大廈舉行，集團(tuán)總裁仇天青出席會(huì)議并講話。集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算部、審計(jì)監(jiān)督部、工程管理部、總工辦、資金運(yùn)營(yíng)中心等相關(guān)條線負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)辦公室主任李玉萍主持。

見面會(huì)上，來(lái)自江蘇交工、同力建設(shè)等單位的9名輪崗員工分別從履職經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等方面進(jìn)行了自我介紹，配合精心制作的PPT，展現(xiàn)了基層輪崗人員飽含熱情、奮發(fā)有為的激情動(dòng)力與精神風(fēng)貌。集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別就條線工作及相應(yīng)管理制度進(jìn)行了解讀。

仇天青總裁在講話中介紹了基層單位骨干員工到集團(tuán)總部輪崗交流工作的背景和重要意義，并提出三點(diǎn)要求：一是盡快熟悉新崗位、新環(huán)境，充分利用好三個(gè)月輪崗時(shí)間，了解相應(yīng)條線的管理要求，早日轉(zhuǎn)變角色。二是通過(guò)輪崗，不斷提升專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力，虛心學(xué)習(xí)，相互請(qǐng)教，認(rèn)真履職，踏實(shí)勤奮地完成各項(xiàng)工作。三是加強(qiáng)總結(jié)提高，帶著問(wèn)題勤于思考，助力集團(tuán)各個(gè)條線管控實(shí)現(xiàn)新提升。

加強(qiáng)基層單位員工到總部輪崗鍛煉作為近年來(lái)集團(tuán)加強(qiáng)條線管控的重要舉措，受到了集團(tuán)上下的高度重視，對(duì)拓展員工視野，激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)等方面，均具有重要意義。此次第一批輪崗崗位主要包括質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、資金運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督、法務(wù)風(fēng)控、行政人力等業(yè)務(wù)崗位。

█第一批輪崗人員見面會(huì)

█仇天青總裁就輪崗工作提出要求

█來(lái)自基層單位9名輪崗員工